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        員工權益
         權益保障
        我們積極穩妥地推進各項薪酬福利制度改革,努力建立起突出崗位價值、工作業績并符合各類人員特點的薪酬制度,充分體現各類人員尤其是經營管理、專業技術和操作技能人才的自身價值。近年來,我們在分配上注重向基層一線和關鍵艱苦崗位員工傾斜,逐步提高一線員工和關鍵艱苦崗位員工的崗位工資標準。

        我們高度重視員工的切身利益,按照國家建立多層次社會保險體系的要求,依法為所有員工建立養老、醫療、工傷、失業和生育保險,及時足額繳納各項保險費用。

         民主參與
        我們嚴格遵守《中華人民共和國工會法》等法律法規及業務所在國相關法律法規,尊重員工參加工會以及進行集體談判的權利,所屬企業全都成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度,保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權,切實維護員工的民主權利。

        我們支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責,組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動,努力提高思想道德水平和科學文化知識,為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。

       
       
       
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